Ein Mitarbeiter, der den Markt beherrscht, ist eine große Bedrohung für den Arbeitgeber. Wenn er die Kontrolle übernimmt, stellt sich schnell heraus, dass dies keine komfortable Situation für den Arbeitgeber ist. Ein solcher Mitarbeiter respektiert seine Arbeit nicht, greift gerne nach mehr Geld und behandelt Kunden schlechter. Obwohl der Arbeitsmarkt durch Politiker und Durchschnittsbürger besser reguliert wird, birgt er wie jedes Extrem viele Gefahren, aber auch Möglichkeiten für beide Seiten.
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Der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer
Der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer ist eine Situation, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Bedingungen diktieren kann. Dies geschieht in der Regel, wenn das Gesetz besonders zugunsten des Arbeitnehmers ist, es nur wenige qualifizierte Arbeitnehmer gibt oder immer mehr Arbeitgeber nach Hilfe suchen. Dann kann der Arbeitnehmer Bedingungen stellen. Warum? Weil er weiß, dass er bei angemessenen Anforderungen wertvoll ist und viele andere Unternehmen gerne auf ihn zurückgreifen werden.
Der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer – was zeichnet ihn aus?
Der Arbeitgeber muss daher oft am Anfang viele Zusatzleistungen versprechen, um eine solche Person von einer Zusammenarbeit zu überzeugen. Manchmal führt dies auch zu größeren Schwierigkeiten, Personen zu finden, die tatsächlich arbeiten wollen, sowie zu einer lockereren Einstellung zur Erfüllung ihrer Pflichten. Selbst wenn der Mitarbeiter unrentabel ist, kann er nicht entlassen werden. Dies geschieht, weil ihn das Gesetz schützt, und außerdem würde sich dies negativ auf das Image des Unternehmens auswirken. Einerseits ist dies für den Arbeitgeber ziemlich problematisch. Auf der anderen Seite schützt es den Mitarbeiter, sein Wohlergehen und seine Familie, wenn sie von ihm abhängig ist. Unter solchen Bedingungen braucht man sich keine Sorgen um die Zukunft zu machen.
Arbeitnehmermarkt in Deutschland
Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist in vielen Bereichen stark und vielfältig. Besonders in Bereichen wie Ingenieurwesen, Informatik und Gesundheitswesen herrscht ein großer Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Diese hohe Nachfrage führt dazu, dass Arbeitnehmer oft eine starke Verhandlungsposition haben und in der Lage sind, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Unternehmen müssen oft attraktive Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen bieten, um talentierte Mitarbeiter anzulocken und zu halten. Die Arbeitslosenquote ist in Deutschland im internationalen Vergleich niedrig, was bedeutet, dass Arbeitnehmer oft mehr Auswahl haben und weniger Druck verspüren, einen Job zu finden.
